立秋已至，嶺南大地依舊蒸騰著蓬勃生機。與萬物一同繁茂的，還有一群從天南地北奔赴廣東的年輕人——他們帶著行囊，在這片熱土尋找人生的機遇和夢想。

　　截至2025年7月中旬，“百萬英才匯南粵”行動計劃已吸納超100萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生在粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提前完成全年目標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計，2025年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計達1222萬人。這意味著，每12名走出校門的年輕人中，就有一位將青春坐標(biāo)錨定廣東。

　　這場人才與熱土的雙向奔赴，不僅讓“東西南北中，發(fā)展到廣東”的攬才口號有了最生動的注腳，也為廣東高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。在這片以包容為底色的土地上，夢想正被穩(wěn)穩(wěn)托舉，生長出無限可能。

　　破壁：

　　“來粵大禮包”送到校門口

　　奔赴廣東的年輕人中，有人深思熟慮、比較再三，也有人如周麗紅般，一開始就篤定了方向。只是這份篤定，一度被信息壁壘隔在千里之外。

　　南京工業(yè)大學(xué)碩士畢業(yè)的周麗紅，因家人常年在粵務(wù)工，早早把發(fā)展目標(biāo)鎖定在廣東。但人在南京，她的求職路總帶著幾分“霧里看花”：“學(xué)校的招聘會引進的都是江浙企業(yè)。我想找廣東的工作，只能自己在網(wǎng)上查資料、投簡歷，或者‘蹭’廣東這邊大學(xué)的招聘會。為此，我還特意找廣東工業(yè)大學(xué)的同學(xué)打聽招聘會信息?！?/p>

　　異地學(xué)子，要找一份廣東的工作并不容易。周麗紅坦言，盡管自己每個假期都會來廣東和家人團聚，算得上“半個廣東人”，但對廣東企業(yè)并不熟悉?！昂痛蠖鄶?shù)在校學(xué)生一樣，我只知道廣東的幾家頭部企業(yè)。那些企業(yè)競爭太激烈，而更多有潛力的中小企業(yè)，我想搜索都無從下手?！?/p>

　　這種信息不對稱的困境，正是“百萬英才匯南粵”行動要破解的關(guān)鍵問題。今年4月，當(dāng)佛山專場招聘會走進南京，周麗紅抓緊機會把合適的崗位一次性全投了，“現(xiàn)場來了很多我沒有了解過的企業(yè)，我仔細(xì)看完了每一個公司的攤位，覺得合適就投?，F(xiàn)場投完了，我覺得不保險，回去還搜索了企業(yè)官網(wǎng)，線上再投一次簡歷?！?/p>

　　正是這場跨省招聘，讓她與佛山市南海外國語高級中學(xué)相遇。這所快速發(fā)展的學(xué)校急需高學(xué)歷人才，而擁有數(shù)學(xué)教研實踐經(jīng)歷的周麗紅恰好匹配需求。從現(xiàn)場面試，到線下試講，雙方越來越投緣。

　　“一開始我還是有點猶豫的，畢竟高中教學(xué)比較有挑戰(zhàn)性，后來就非常堅定。”周麗紅性子慢、愛鉆研、有耐心，天然契合教師的工作。經(jīng)過近20天的見習(xí)，她既感覺到任重道遠(yuǎn)，同時也有了更多的激情和憧憬。盡管現(xiàn)在還是暑假，周麗紅已經(jīng)早早來到學(xué)校并在周邊租好房子，一有空就回學(xué)校備課，“希望開學(xué)后能以最好的狀態(tài)迎接學(xué)生，充分調(diào)動學(xué)生的積極性，建立良好的師生關(guān)系?！?/p>

周麗紅在工位上備課。受訪者供圖

　　今年以來，“百萬英才匯南粵”行動已陸續(xù)走進北京、上海、杭州、武漢、西安、成都、長沙等高校云集的城市，25萬名高校學(xué)子在“校門口”就收到了“來粵大禮包”。

　　當(dāng)前，廣東擁有超14萬億元的經(jīng)濟總量、1900多萬戶經(jīng)營主體、830多萬家企業(yè)，可為各類人才的發(fā)展提供廣闊天地。這一系列招聘會的舉辦，打破了距離阻隔和信息壁壘，不僅讓廣東企業(yè)擴大了招聘范圍，也讓不同專業(yè)背景的年輕人在廣東找到了立身之處。

　　共鳴：

　　務(wù)實活力成引才磁石

　　“今年沒見過其他地方有這種規(guī)模的跨省招聘。”從河北來廣東就業(yè)的張宸鳴同樣談到打破信息壁壘的重要性，來到招聘會現(xiàn)場讓他更堅定了自己的選擇，“很多時候，我們對工作的了解停留在紙面。只有來到招聘會、和企業(yè)面對面聊，才能了解更多，選擇也就更堅定?！?/p>

張宸鳴畢業(yè)照。受訪者供圖

　　博士畢業(yè)于上海交通大學(xué)的張宸鳴，因研究方向迎合市場風(fēng)口，在這個求職季收到了多方橄欖枝，最終選擇了廣州海格通信集團股份有限公司（下稱“海格通信”），定崗為高級算法設(shè)計師。

　　“海格通信是全頻段覆蓋的無線通信與全產(chǎn)業(yè)鏈布局的北斗導(dǎo)航裝備研制領(lǐng)軍企業(yè)。”張宸鳴介紹，“我在博士期間做了很多無人系統(tǒng)的研究，包括無人船、無人機等，與公司發(fā)展方向契合?！弊屗膭拥倪€有廣東完整的產(chǎn)業(yè)生態(tài)——工業(yè)級無人機市場份額占全國54%，消費級更達95%。

　　務(wù)實、活力，是張宸鳴對廣州的初印象，也是吸引他的重要因素。到廣州第二天，他就在同事建議下購入“小電驢”，迅速融入這座城市。剛?cè)肼毜膬芍埽掳嘞矚g騎著“愛車”四處溜達，要么去最近的商超買上一點時令水果，要么到公園里欣賞市民們的廣場舞姿。

　　除了城市氣質(zhì)，公司的氛圍也符合他對職場的期待?！拔覀儾块T很多碩博士都年輕，負(fù)責(zé)人是80后，有一種還在學(xué)校的感覺。這兩周培訓(xùn)讓我了解到公司偏向鉆研技術(shù)，注重創(chuàng)新和解決問題的能力，不搞虛的，非常務(wù)實。我就喜歡這種腳踏實地的工作環(huán)境，想做有價值的事、能落地的產(chǎn)品?！?/p>

　　決定之外，還有更多軟性因素成就了這場“雙向奔赴”。

　　張宸鳴回憶，剛加上微信，海格通信的招聘人員就非常熱情，“其他公司的人力通常會像完成任務(wù)那樣按部就班。我們的同事就很有感染力，甚至?xí)牡皆趶V州工作生活的日常，都是真實感受，讓人覺得沒有距離感。”

　　這種熱情很有效果。張宸鳴求職之初對海格通信了解不深，但被同事的講述吸引，對這家千里之外的公司有了非常好的印象，最終堅定選擇奔赴。

　　在“百萬英才匯南粵”行動中，廣東針對20個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，組織各類企事業(yè)單位募集120多萬優(yōu)質(zhì)崗位，將誠意撒至大江南北。求賢若渴的服務(wù)姿態(tài)、務(wù)實活潑的城市氣質(zhì)，正成為廣東的“引才密碼”。

　　雙贏：

　　招聘質(zhì)量與人才集聚速度雙提升

　　在“百萬英才匯南粵”行動中，受益的不只是求職的畢業(yè)生，企業(yè)同樣收獲頗豐?！癗城聯(lián)動”春季招聘會像磁石一樣，吸引了許多周邊城市的高校畢業(yè)生前來尋覓良機。

　　佛山市南海外國語高級中學(xué)的招聘人員尤紹琦至今記得，在南京專場招聘會上，除了南京本地的大學(xué)生，安徽師范大學(xué)還專門安排大巴，將本校畢業(yè)生送到現(xiàn)場。也正因如此，他們成功招到了一位來自該校的優(yōu)秀青年教師。

　　廣州市公交集團有限公司的招聘負(fù)責(zé)人也深有感觸，今年依托“百萬英才匯南粵”開展的招聘活動，與往年企業(yè)自行組織的校招相比，效果截然不同。不僅收到的簡歷數(shù)量比往年大幅增加，反映出大家來大灣區(qū)發(fā)展的熱情高漲，而且應(yīng)聘者的整體素質(zhì)也有明顯提升，與崗位的契合度更高。

　　該負(fù)責(zé)人透露，公司重點參加了廣州站和北京站的活動，共收到上千份簡歷，成功引進16名復(fù)合型人才。其中，清華、北大畢業(yè)生占比超50%，博士占6%，碩士更是達到88%。通過“百萬英才匯南粵”引進的這些人才，均十分契合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需求，也符合企業(yè)對高質(zhì)量人才的預(yù)期。

　　半年時間里，廣東企業(yè)的招聘隊伍足跡遍布全國，從京津冀到長三角，從成渝到關(guān)中地區(qū)，都留下了他們求賢的身影。而《促進高校畢業(yè)生就業(yè)增量政策舉措》的出臺，以及4000多場常態(tài)化招聘活動的開展，更是讓人才集聚的速度不斷加快。

　　“東西南北中，發(fā)展到廣東”并非一句空洞的口號，而是彰顯經(jīng)濟大省的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。擁有1.5億實時人口的廣東，在全國經(jīng)濟格局中地位舉足輕重，也肩負(fù)著穩(wěn)就業(yè)的重任。2025年初，在全省高質(zhì)量發(fā)展大會上，廣東提出全年招聘100萬高校畢業(yè)生，如今僅用半年時間就已完成目標(biāo)任務(wù)。

　　托底：

　　全周期保障堅定人才選擇

　　為解決求職者的后顧之憂，廣東還出臺實施了一系列人才政策。在省級層面，有“五有三好”政策包，涵蓋就業(yè)有補貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有資助、求職有住所、落戶有補助，以及博士后福利好、急需緊缺人才待遇好、高層次人才服務(wù)好，全方位覆蓋人才全生命周期的需求。

　　各地市也紛紛推出給力的保障政策。

　　廣州以就業(yè)優(yōu)先為導(dǎo)向，從“四高四無憂”政策到“五個一”暖心禮包，將誠意轉(zhuǎn)化為實打?qū)嵉闹С帧嗄昕蒲腥瞬趴色@30萬元資助，創(chuàng)業(yè)者享受最高1000萬元項目補助，博士后留穗工作疊加省市區(qū)三級補貼可達195萬元。據(jù)悉，今年1月至4月，廣州舉辦招聘會728場，提供崗位69.93萬個，全年計劃開展1100場。

　　深圳市人力資源和社會保障局披露，今年上半年累計發(fā)放一次性擴崗補助837.9萬元，完成3.03萬個新增崗位，其中新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域占比42.24%。通過“風(fēng)華圳茂”“鵬城i業(yè)”“深夢揚帆”等行動，深圳為畢業(yè)生保駕護航。其中，“深夢揚帆”公益行動為應(yīng)屆高校畢業(yè)生來深求職提供15天免費住宿，入住超1.8萬人次。

　　佛山市人力資源和社會保障局多次組織“佛聘行動”。人才不僅要引得進，更要留得住。佛山最新出臺打造青年人才友好型城市八項措施，包括臨時住宿保障、就業(yè)租房補貼、購房安居折扣、免費文旅體驗等，向全國優(yōu)秀人才發(fā)出“佛山之約”。

　　東莞市人力資源和社會保障局回應(yīng)，正在精心組織參與即將到來的2025年秋季省級N城聯(lián)動招聘活動。與以往不同，東莞將深入研究目標(biāo)高校的優(yōu)勢學(xué)科和專業(yè)圖譜，精準(zhǔn)發(fā)動市內(nèi)重點企事業(yè)單位，特別是“科技創(chuàng)新+先進制造”領(lǐng)域的龍頭企業(yè)、科研院所和新型研發(fā)機構(gòu)，針對性開發(fā)一批具有競爭力的優(yōu)質(zhì)崗位。

　　正是這種種貼心服務(wù)，讓越來越多的年輕人毅然南下。他們選擇的不僅僅只是一份工作，更是與這片土地共同成長的廣闊前景。在這場雙向奔赴的約定里，一切美好，剛剛開始。

　　（記者 黃慧詩 設(shè)計 楊晨悅 校對 賴玉清 梁潔萍）