佛山人才工作開啟新篇章。

　　近日，2025年度香江學者計劃（灣區(qū)項目）獲選結果揭曉，來自佛山市第一人民醫(yī)院（南方科技大學附屬佛山醫(yī)院，下稱“市一醫(yī)院”）博士后科研工作站的臧健坤入選，成為全省博士后科研工作站首個入選該項目的青年學者。

網(wǎng)站截圖。

　　“香江學者計劃”由全國博士后管委會辦公室和香港學者協(xié)會聯(lián)合實施，是國家級博士后人才項目。今年起，該計劃新增面向粵港澳大灣區(qū)的特別“灣區(qū)項目”，旨在通過與香港學術機構的深度合作，培養(yǎng)具有國際視野的青年科研人才。

　　臧健坤的入選并非偶然，不僅代表其本人及市一醫(yī)院的科研實力得到國家層面認可，更意味著佛山在吸引和培育高端人才方面進入了新階段，即將掀開粵港合作新篇章。

　　入選國家級人才項目

　　深化粵港兩地合作交流

　　廣東省委、省政府高度重視粵港澳高層次青年人才交流協(xié)作，省委組織部將“灣區(qū)項目”列為2025年大灣區(qū)高水平人才高地重點建設任務。

　　今年，全國博士后管委會辦公室、廣東省人力資源和社會保障廳、香港學者協(xié)會在全國首創(chuàng)、聯(lián)合組織實施“灣區(qū)項目”，面向全國新近畢業(yè)的博士生、在職科研人員和廣東省博士后科研流動站、工作站的在站博士后遴選。據(jù)介紹，香江學者計劃（灣區(qū)項目）依托廣東省博士后科研流動站和工作站申報，今年項目最終入選僅16人，競爭激烈。按照項目計劃，入選者將獲得省財政與香港高校共72萬元的資助，赴香港開展為期2年的研究。

　　此次入選該計劃的臧健坤履歷十分亮眼，他師從暨南大學附屬第一醫(yī)院教授徐安定，以及市一醫(yī)院神經(jīng)內科主任醫(yī)師、醫(yī)學博士譚澤鋒，專注于缺血性腦卒中轉歸機制研究，成果發(fā)表于《Circulation Research》《Advanced Science》《Acta Pharmaceutica Sinica B》《ACS Nano》等國際高水平期刊，單篇論文近五年他引次數(shù)超550次，曾獲評期刊年度高被引作者。

　　博士畢業(yè)以來，臧健坤主持國家自然科學基金、廣東省自然科學基金等5個項目，獲資助70余萬元，參與申報并獲批國家發(fā)明專利6項；多次受邀在國際卒中大會（ISC）、歐洲動脈硬化學術年會（EAS）、中國卒中學會學術年會（CSC）等國內外知名學術會議上分享研究成果。

　　在市一醫(yī)院博士后科研工作站入站后，臧健坤所在團隊專注研究細胞外泌體在缺血神經(jīng)元生存和功能預后調控中的作用，為開發(fā)缺血性腦卒中新型分子生物標記物和新藥靶點提供新的診療策略。

臧健坤（右一）正在做實驗。市一醫(yī)院供圖

　　臧健坤的研究成果得到了外泌體研究領域資深專家、香港大學醫(yī)學院（瑪麗醫(yī)院）教授任蕙蘋的高度認可，依托醫(yī)院省級重點?？粕窠?jīng)內科的科研平臺，臧健坤與任蕙蘋建立了學術合作關系，歷經(jīng)努力成功申報并獲批香江學者計劃（灣區(qū)項目）。

　　港澳高校的研究崗位大多屬科技前沿領域，“灣區(qū)項目”將顯著提升粵港澳三地博士后科研水平，強化廣東省內博士后設站單位與港澳的合作交流。

　　培養(yǎng)孕育頂尖人才

　　全市在站博士后近300人

　　臧健坤的入選，向外界傳遞了一個清晰的信號：佛山具備孕育頂尖人才的土壤和能力。

　　事實上，佛山與博士人才的緣分由來已久。早在1995年，佛山就設立了全國首個以城市為單位的企業(yè)博士后工作站總站，書寫了佛山創(chuàng)新“春天的故事”；2020年，佛山市博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地作為全省5個博士和博士后人才孵化基地之一正式建成；2021年，第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在佛山舉行，佛山因此成為全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的誕生地。

佛山市博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地。佛山市博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地供圖

　　通過打造博士博士后近悅遠來、逐夢創(chuàng)新的人才品牌，佛山成功引育一批又一批推動佛山經(jīng)濟社會發(fā)展的人才；通過加強博士后科研工作站建設，佛山積極打造青年科技人才集聚高地，為城市創(chuàng)新發(fā)展注入強勁動力。

　　截至目前，佛山建有各類博士后工作載體超150家，位居全省前列，在站博士后近300人。

　　如今，佛山博士后科研載體建設規(guī)模日益擴大，為促進企業(yè)科技創(chuàng)新、占領產(chǎn)業(yè)高地發(fā)揮了重要作用。與此同時，博士后研究項目貼合企業(yè)發(fā)展實際，為企業(yè)解決了關鍵技術難題，帶來了新的經(jīng)濟增長點。

　　擦亮城市人才品牌

　　強化人才磁吸效應

　　近年來，以“功夫傳天下，英才聚佛山”為理念，佛山以市場需求為導向，精準引進博士后人才，打造了粵港澳大灣區(qū)（佛山）人才會客廳，在地級市中首設佛山市人才日，形成了“尊才、愛才、惜才”的濃厚氛圍。

佛山城市鳥瞰。廖明璨 攝

　　臧健坤作為全省地級市中首個工作站入選者，正是佛山人才工作結出的“碩果”。

　　在人才政策上，近期，佛山推出打造青年人才友好型城市八項措施，從求職住宿有保障、就業(yè)租房有補助、購房安居有實惠、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有支持、博士后進站有補貼、就業(yè)落戶有效率、文旅消費有體驗、領卡人才有服務等八方面向人才精準推送“政策禮包”。

　　在人才服務領域，推出優(yōu)粵佛山卡、建成34個青年驛站，提供超1000套房源，累計服務青年超1000人次，為人才營造舒適暖心的求職環(huán)境，創(chuàng)新推出人才安居票、人才安居惠、人才安居貸，為人才提供購房補貼、額外折扣優(yōu)惠及金融貸款等支持。

　　在人才發(fā)展上，作為廣東經(jīng)濟第三城，佛山正積極推動新型儲能、機器人、醫(yī)藥健康等新興產(chǎn)業(yè)，向千億元產(chǎn)業(yè)集群沖刺，展現(xiàn)出勃勃生機，為企業(yè)和人才提供了廣闊舞臺。

　　臧健坤的入選驗證了佛山的人才工作成效，同時也極大地提升了佛山人才的顯示度，打破了高端人才通常集中于一線城市或省會城市的傳統(tǒng)觀念——制造強市佛山，同樣能夠培養(yǎng)和吸引頂尖的學術科研人才。

　　產(chǎn)業(yè)因人才而興，人才因產(chǎn)業(yè)而聚。未來，佛山將激勵更多本土青年人才成長，讓更多創(chuàng)新成果與佛山制造緊密結合，推動核心技術攻關和科技成果轉化，助力佛山制造業(yè)邁向高質量發(fā)展。

　　一線案例

　　市一醫(yī)院走出香江學者

　　“醫(yī)院和科室營造了濃厚的科研創(chuàng)新氛圍，個人的成長與突破，離不開醫(yī)院在博士后培養(yǎng)工作上的深耕細作?！标敖±ふf。

　　作為全國優(yōu)秀博士后科研工作站，市一醫(yī)院的博士后培養(yǎng)可追溯至2000年，并在2013年正式設立工作站，7年后被評為全國優(yōu)秀博士后科研工作站，2021年起具備獨立招收資格，累計招收博士后79人，現(xiàn)有在站人員19人。

　　近四年來，市一醫(yī)院博士后科研工作站進站人員共斬獲國家自然科學基金16項、中國博士后基金15項、廣東省自然科學基金26項，發(fā)表SCI論文50余篇，其中不乏國際頂尖期刊的身影，獲授權專利超50件，涌現(xiàn)出燒傷科博士后李斌的“結核病雙靶向光熱治療”研究、轉化醫(yī)學研究院博士后蔡夢云對嬰兒特應性皮炎病因的解析、婦產(chǎn)科博士后傅惠嬌的卵巢癌治療新策略、神經(jīng)內科博士后曾瑋琪對顱內動脈斑塊治療的新范式等一系列突破性成果。

市一醫(yī)院外觀。市一醫(yī)院供圖

　　不僅是博士后，如果把人才建設比喻成金字塔的話，市一醫(yī)院的人才隊伍中，學科帶頭人位于塔尖，決定學科發(fā)展水平；位于中間的是青年人才，今年市一醫(yī)院實施青苗計劃，遴選25名35-40歲的年輕骨干赴國內外一流的醫(yī)療機構、科研院所，學習先進的診療技術、科學研究方法思路；位于塔基的則是優(yōu)秀年輕才俊，特別是博士后、博士、碩士。

　　秉持“人才強院”的戰(zhàn)略理念，近年來，市一醫(yī)院不斷完善人才政策，先后公布高層次人才引進配套政策、引進學科帶頭人管理辦法、博士后工作站管理規(guī)定、青年人才培養(yǎng)實施方案等，完善高層次人才“引－用－留”三位一體機制。

　　同時，加強平臺構建，為優(yōu)秀人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺，以及基礎科研平臺、成果轉化平臺，并為人才提供優(yōu)厚的薪酬福利、科研啟動基金，組建科研團隊，讓他們能夠充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造力。

　　市一醫(yī)院院長姜駿表示，未來，醫(yī)院將堅持外部引進和內部培養(yǎng)兩手抓，構建引育并舉的人才培養(yǎng)策略。同時，集中資源建好高水平基礎科研平臺、臨床研究平臺和成果轉化平臺，深化與灣區(qū)內外高校、科研院所、企業(yè)的合作，促進醫(yī)教產(chǎn)學研用協(xié)同深度融合。打造尊重人才的醫(yī)院文化，為人才提供優(yōu)厚的發(fā)展條件，建立公平公正的激勵評價體系，解決人才安居、子女教育等后顧之憂，讓每一位人才都能安身安心發(fā)展，激發(fā)創(chuàng)新活力。

　?。?span style="text-align: justify;">撰文 王蓓蓓 黃艷姿）