2025年6月30日，深中通道通車迎來一周年。

　　6個月，舉辦超130場引才活動，招攬人才3萬人——這是“百萬英才匯南粵”行動實施以來，中山取得的成效數(shù)據(jù)。在中山市委、市政府科學部署，市委人才辦統(tǒng)籌推進下，中山牢牢把握招才引智黃金期，帶領(lǐng)企業(yè)奔赴北京、香港、澳門、上海、湖南等地，跨省市大手筆引才。

　　中山招聘會現(xiàn)場。

　　深中通道通車背景下，灣區(qū)融合進程加速，中山率先接住了一波“流量”：這波流量不僅體現(xiàn)于文旅餐飲業(yè)態(tài)的人氣上，更體現(xiàn)于在這座城市里安居樂業(yè)的群體身影中。翻開《2024年中山市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》（下稱“統(tǒng)計公報”），截至2024年末，中山全市常住人口449.46萬人，比2023年末凈增3.64萬人。與此同時，就業(yè)人員也在持續(xù)流入：截至6月底，中山新流入就業(yè)人員超50萬人。

　　一橋飛架，帶旺的不僅是文旅市場，還有中山的人才市場。借由深中通道，處于灣區(qū)腹地的中山，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人才生態(tài)、投資潛力被更多英才看到、熟知，一躍成為灣區(qū)人才“引力場”。

　　從“求賢若渴”到“投資于人”

　　清北引才數(shù)量創(chuàng)新高

　　5月末的廣東省制造業(yè)數(shù)字化“鏈式改造”交流會上，中山企業(yè)神舞科技的新一代腦機接口產(chǎn)品ND8系統(tǒng)驚艷亮相，吸引眾多關(guān)注。對神舞而言，2025年是研發(fā)與人才“雙豐收”年——在3月份中山“引才團”的北京之行，神舞科技一舉收獲10名清北學子就業(yè)意向，其中3人一周后入職實習。

　　這趟北京之行，也刷新了中山赴清北引才的紀錄：188位頂尖人才與中山企業(yè)“雙向奔赴”，其中博士90人、碩士79人，碩博占比近九成，人才“含金量”十足。高密度、高層次引才的背后，折射出中山人才戰(zhàn)略的深刻轉(zhuǎn)變——“投資于人”。

　　何為“投資于人”？

　　今年政府工作報告首次提出“投資于人”，推動更多資金資源“投資于人”，服務(wù)于民生，同時，支持擴大就業(yè)、促進居民增收減負、加強消費激勵，形成經(jīng)濟發(fā)展和民生改善的良性循環(huán)。

　　中山人才房。

　　對中山而言，這更是撬動新質(zhì)生產(chǎn)力、驅(qū)動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支點。

　　今年年初，中山即印發(fā)《中山市推進“人工智能+”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干政策措施》，提出要建成1個城市人工智能賦能中心，部署10個以上行業(yè)應(yīng)用模型，謀劃3個人工智能產(chǎn)業(yè)集聚園區(qū)，打造150個以上人工智能示范項目。

　　6月13日，中山正式啟動四個升級改革行動，更高質(zhì)量推進“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”。圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，中山提出打破傳統(tǒng)發(fā)展格局，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)體系重構(gòu)，力爭到2027年，十大現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群工業(yè)產(chǎn)值突破1萬億元。

　　無論是AI賽道還是產(chǎn)業(yè)革新，核心支撐都在人才。

　　從全省首發(fā)赴北大引才，到3個月內(nèi)5度組團赴港澳攬才，中山的引才圖譜始終緊扣產(chǎn)業(yè)脈動與發(fā)展所需，“以人才引領(lǐng)城市發(fā)展”的導向愈發(fā)鮮明。

　　八方英才跨海而來

　　“青春中山”磁力增強

　　6月底，黃裕翔像往常一樣，早早來到位于火炬高新區(qū)的中山博頓光電科技有限公司（下稱“博頓光電”），他下樓到設(shè)備層，與技術(shù)人員交流離子束輔助沉積鍍膜機運行情況。入職不到半年，來自深圳大學的校招應(yīng)屆生黃裕翔已經(jīng)在工藝工程師的崗位上提前轉(zhuǎn)正，更在原先約定的年薪上迎來一次大幅“漲薪”。

　　“來中山，真的很值得！”黃裕翔感慨。決定入職前，黃裕翔也對博頓光電做足了“功課”：這家看似不大的光電企業(yè)，是中山光電界近年來崛起的一匹“黑馬”，擁有高端離子源和高端離子束整機裝備等產(chǎn)品的核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)，各應(yīng)用領(lǐng)域客戶超過180家，是業(yè)內(nèi)公認的國內(nèi)離子束細分領(lǐng)域的“頭部企業(yè)”。

　　站在這個平臺上，黃裕翔相信自己能找到施展才華的機會。

　　深中通道這條“黃金走廊”的通車，不僅縮短了珠江口東西兩岸的物理距離，更重構(gòu)了區(qū)域人才流動的版圖。越來越多像黃裕翔這樣的青年才俊，正跨越伶仃洋，選擇中山作為夢想起航的新港灣。

　　深中通道。

　　另一方面，隨著“工改”、企業(yè)轉(zhuǎn)型紅利持續(xù)釋放，創(chuàng)造就業(yè)崗位21萬個，中山就業(yè)“蓄水池”擴容效應(yīng)顯著。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與勞動者技能提升形成驅(qū)動效應(yīng)，全市技能人才總量突破91萬，高技能人才占比36.9%，穩(wěn)居全省前列。

　　這組亮眼數(shù)據(jù)，遠非單純的人口規(guī)模擴張，其背后折射的是一座城市發(fā)展?jié)摿?、魅力與活力的多維爆發(fā)。無論是龍頭企業(yè)還是創(chuàng)新“小巨人”，都能更便捷地獲取匹配度高的人力資源、前沿技術(shù)支撐以及潛在的資本青睞，形成“人才聚集-產(chǎn)業(yè)升級-城市繁榮”的良性循環(huán)。

　　深中通道開通以來，中山的人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“青春態(tài)”與“高引力”的變化趨勢：

　　首先，人口結(jié)構(gòu)“青春化”：根據(jù)七普數(shù)據(jù)，中山15—59歲人口在全省排名第3，僅次于深圳、東莞，人口結(jié)構(gòu)活力充沛；2024年，中山全市16—24歲青年實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)同比增加30.5%，大量年輕人群加速涌入就業(yè)市場。

　　第二，青年人才吸引力提升：中國最具95后人才吸引力50強城市榜單中，中山2024年位列全國第23名。2024年最具人才吸引力城市100強榜單中，中山躋身全國第31名，排名較去年上升7位。

　　人才擇城，選的是機會與未來。中山的“磁力”何在？

　　在于其快速吸納、精準匹配、與產(chǎn)業(yè)同頻迭代的能力。“百萬英才匯南粵”多場赴外招聘會上，代表中山“出戰(zhàn)”的清一色是行業(yè)龍頭、鏈主、專精特新、“獨角獸”和“小巨人”企業(yè)，亮出的崗位集中于生物醫(yī)藥、新材料、人工智能、電子信息等前沿領(lǐng)域。

　　落實廣東“五有”政策，中山全力為畢業(yè)生筑巢：做到就業(yè)有補貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有資助、求職有住所、落戶有補助，通過全方位精準扶持，力促人才扎根、長遠發(fā)展。

　　青年英才的跨海奔赴與加速集聚，不僅是深中通道帶來的“地利”效應(yīng)，更是中山前瞻布局產(chǎn)業(yè)升級、系統(tǒng)性優(yōu)化人才生態(tài)所贏得的碩果。贏得青年，方能贏得未來；厚植人才沃土，方能鑄就城市核心競爭力。

　　從“孔雀東南飛”到“人才新高地”

　　百場引才活動，攬入近3萬英才

　　從上世紀80年代開始，“孔雀東南飛”的潮流風行全國，“東西南北中，發(fā)財?shù)綇V東”這句話傳遍大江南北?，F(xiàn)在，這句話又變成為“東西南北中，發(fā)展到廣東”。

　　截至5月中旬，中山市鎮(zhèn)兩級已密集開展引才活動超130場，惠及企業(yè)超7700家，招引人才3萬名。

　　澳門大學碩士付越就是其中之一。參加中山在澳門舉行的專場招聘會后，大約三周，她就入職了三鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中山市雄兵橡膠有限公司（下稱“雄兵橡膠”）。該公司人力資源負責人伍梅表示，公司正在大力拓展海外業(yè)務(wù)，在馬來西亞和孟加拉都開設(shè)了工廠?！坝捎诤Ｍ鈽I(yè)務(wù)擴張，公司急需更多綜合性人才，才能滿足管理需求。港澳高校人才通常外語能力突出，中山組織的這趟港澳招聘之行，恰好解決了我們的燃眉之急?！?/span>

　　澳門中山籍學子交流會，以鄉(xiāng)情為紐帶，聯(lián)結(jié)學子發(fā)展期許。

　　深中通道開通，也撬動了港澳人才輻射效能。梳理中山今年以來的引才行動，不難發(fā)現(xiàn)，“港澳引才”成為高頻關(guān)鍵詞。

　　中山市人社局人才開發(fā)科負責人表示，今年以來，中山密集組織企業(yè)奔赴港澳引才，在大灣區(qū)城市共同簽訂人才合作備忘錄的基礎(chǔ)上，進一步探索實踐?！耙酝?，雙方更多是聚焦人才交流活動，現(xiàn)在，結(jié)合‘百萬英才匯南粵’的背景，我們真正把專場招聘會開到了港澳。”

　　今年港澳引才活動，中山企業(yè)共與177名港澳學子達成意向，其中碩博人才占比超半數(shù)。

　　“我們發(fā)現(xiàn)，中山生物醫(yī)藥、新材料等‘十大艦隊’企業(yè)，對港澳人才有明顯需求。尤其是港澳高校碩博人才資源充足，我們也鼓勵中山的博士博士后平臺，把企業(yè)的招聘需求帶到港澳?！?/span>

　　香港、澳門重點高校與中山人社部門，一直維持長期良性互動關(guān)系。今年中山與澳門高校進一步鞏固了校企合作機制。香港以大灣區(qū)青年促進會為紐帶，集合香港高校平臺和人才資源，吸引更多香港青年來到中山孵化創(chuàng)業(yè)項目。

　　2025年中山市香港高校綜合專場招聘會。

　　六個月，匯聚三萬英才，這并非一時之功。

　　從清北攬才創(chuàng)紀錄，到港澳引才辟新徑，再到“青春中山”磁力的持續(xù)增強，中山正以超常規(guī)的力度和精準的布局，重塑人才引力場。當產(chǎn)業(yè)升級的雄心與人才成長的沃土深度交融，中山打造大灣區(qū)人才新高地的圖景，將加速照進現(xiàn)實。

　　(記者  蘇芷妍 通訊員 林葳 譚瑩瑩)