香港特區(qū)政府在2022年推出“高才通”簽證政策，吸引人才來港。近期，首批“高才通”人才的簽證陸續(xù)到期，根據(jù)特區(qū)政府本月公布的數(shù)據(jù)，截至7月31日，共有約1.3萬人的“逗留期限”已經(jīng)屆滿，其中有大約7000多人提交了續(xù)簽申請，續(xù)簽申請率約為54%。 

　　另外，有大約2000名持有“高才通”簽證人士，其簽證即將在3個月內(nèi)到期，他們已經(jīng)提前申請續(xù)簽。因此香港特區(qū)政府入境處在今年7月底，一共收到大約9000多宗續(xù)簽申請。

香港完善的生活和商業(yè)基建對人才有顯著的吸引力。

　　香港特區(qū)政府勞工及福利局（以下簡稱“香港勞福局”）透露，已經(jīng)申請續(xù)簽的人才，素質(zhì)較高，這體現(xiàn)在他們的收入和工作范疇、年齡等。據(jù)介紹，這批人有超過一半是40歲以下的年輕人才，主要集中在香港最需要的科技創(chuàng)新、金融、商貿(mào)等領(lǐng)域就業(yè)。這些人才為香港帶來消費力及稅收貢獻，更為經(jīng)濟注入實質(zhì)動力。

　　香港勞福局提醒：申請“高才通”的機會，一生只有一次

　　香港特區(qū)政府公布的數(shù)據(jù)顯示，在申請續(xù)簽的約9000宗“高才通”個案中，已經(jīng)有大約94%的申請者成功續(xù)簽。據(jù)悉，申請不獲批準的原因大多數(shù)為資料不完整，以及申請人未能應(yīng)香港特區(qū)政府入境處的要求，補交所需文件。

　　“高才通”政策下的簽證設(shè)有A、B、C三類。其中，C類申請者主要是來自知名高等院校的畢業(yè)生，但是這類人才的申請續(xù)簽率是最低的。香港勞福局認為，這在預(yù)期之內(nèi)，因為Ｃ類人才的工作經(jīng)驗并不算多。

　　本周，香港特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡在公開活動中表示：“我亦希望提醒‘高才通’申請者，他們?nèi)松兄挥幸淮紊暾垺卟磐ā臋C會，假設(shè)在他們輕易地申請及取得Ｃ類‘高才通’簽證后貿(mào)然放棄，我們并不會再接受他日后再采用‘高才通’的通道來港?！?/p>

在一場香港人才交流會上，前來咨詢的國際和內(nèi)地人才絡(luò)繹不絕。

　　續(xù)簽“高才通”人士有70%選擇租房而非購房

　　香港勞福局指出，這批獲批續(xù)簽的“高才通”人才，為香港帶來具體經(jīng)濟效益，他們普遍有可觀及具競爭力的收入水平。這批人才的月薪中位數(shù)約為港幣4萬元，約25%的人月薪達 港幣8萬元，有約10%的人月薪更高達港幣12萬元或以上。局方認為，這反映了相關(guān)人才在市場上具有競爭力，為香港帶來了消費和稅收貢獻。

　　香港寸金尺土，市場關(guān)注“高才通”人才在香港的居住情況。根據(jù)香港勞福局的調(diào)查，有大約三分之二的獲續(xù)簽人士常居香港，其中有大約70%的人租房，僅有約13%買房。另外有17%的“高才通”人士住在酒店或者由雇主提供住宿。

　　梁振英：香港永久居民身份不能打折促銷

　　香港的人才政策，引起全國政協(xié)副主席梁振英的關(guān)注。他日前在社交媒體上發(fā)文表示，“搶人才”和相關(guān)的政策是全社會的大事，更是全新政策，動作很大，香港人關(guān)心這些政策的內(nèi)容細節(jié)、成效和短、中、長期影響，包括對教育、房屋和醫(yī)療等資源的新的供需和分配，是自然不過的事。

　　梁振英指出，人口決定社會的一切。都說香港要有人口政策，大家要知道的是，香港最根本的人口政策，由香港特別行政區(qū)《基本法》嚴格規(guī)定。梁振英強調(diào)，香港地少人多，人才計劃下的審批必須嚴辨真?zhèn)?，?fù)檢要嚴上加嚴。香港永久性居民身份不能打折促銷，因為政治、社會、經(jīng)濟、政府財政和國際關(guān)系的影響深遠。

　　梁振英也強調(diào)，香港經(jīng)濟發(fā)展的主打，無論是金融服務(wù)、貿(mào)易服務(wù)、專業(yè)服務(wù)、零售服務(wù)或旅游服務(wù)，靠的都是誠信，這是香港辛苦經(jīng)營幾十年形成的基石，也是香港在全國范圍內(nèi)的獨特優(yōu)勢和獨特作用。因此任何影響香港誠信形象的，如利用人才計劃拿取香港身份證的虛假安排，都必須絕對嚴肅處理。

香港城市生活節(jié)奏快，居住環(huán)境相對狹小，給赴港發(fā)展的人才帶來不小的挑戰(zhàn)。

　　續(xù)簽比例符合預(yù)期，讓人才先來港探索機會

　　香港特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡日前表示，“高才通”續(xù)簽的數(shù)字比例是理想的，符合該局的預(yù)期。孫玉菡稱，“高才通”并非以工作為本，而是以人才為本，讓人才先來港探索機會。他強調(diào)：“這是一個相互選擇的過程。”他說，如果相關(guān)人才認為環(huán)境良好、合適，便會選擇留下來。這既是對香港的考驗，也是對人才的考驗。

　　香港年輕勞動力的短缺，是促使各類人才計劃出臺的動因。孫玉菡說，人才通過不同的計劃來港，特區(qū)政府都歡迎。但他再次亮明底線：“關(guān)鍵點是，他們要跟從香港的規(guī)矩，依法循規(guī)?！薄　?/p>

　?。?span style="text-align: justify;">記者 肖遙 發(fā)自香港）