從杭州到東莞，電子信息碩士藍映龍入職東莞市和樂電子有限公司（下稱“和樂電子”）后，在定制化培養(yǎng)下快速成長，篤定“三年成長為骨干”的目標(biāo)；

　　從武漢到惠州，信息工程應(yīng)屆生石子林被廣東利元亨智能裝備股份有限公司（下稱“利元亨”）“雙導(dǎo)師制”吸引，在階段化培養(yǎng)中錨定“新能源裝備項目經(jīng)理”方向；

　　從貴州到珠海，珠海冠宇電池股份有限公司新員工戴勤鵬未抵先享全鏈條接運服務(wù)，從校門口直達企業(yè)，收到人才服務(wù)手冊的他，期望在珠海闖出一片天。

3月16日，2025年全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動啟動儀式暨“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會在廣州舉行。

　　幾名人才的經(jīng)歷，正是廣東“百萬英才匯南粵”行動計劃的生動注腳。截至7月中旬，該計劃已吸引超100萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生留粵來粵，提前完成全年目標(biāo)。企業(yè)與人才的精準(zhǔn)牽手，既為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入智力動能，也讓“百萬英才”的宏大敘事，在一個個具體而溫暖的職場故事中落地生根。

　　靶向引才：產(chǎn)業(yè)需求與人才供給的“精準(zhǔn)咬合”

　　產(chǎn)業(yè)要升級，人才是引擎，而引擎的高效運轉(zhuǎn)，離不開人才與企業(yè)的精準(zhǔn)咬合?！鞍偃f英才匯南粵”行動計劃緊緊圍繞廣東現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需要，催生著企業(yè)與人才基于發(fā)展理念與專業(yè)價值的雙向選擇。

4月19日，廣東省“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動（杭州站）舉辦。

　　4月19日，廣東省“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動（杭州站）舉行，東莞提供超2萬個優(yōu)質(zhì)崗位，招聘現(xiàn)場和線上平臺共收到簡歷超2萬份；次日，武漢站活動接續(xù)開展，以惠州為主力的242家用人單位提供1.6萬多個高薪崗位，吸引超1.5萬名學(xué)子入場求職，達成就業(yè)意向4500多人。

　　這期間就有當(dāng)前正在惠州企業(yè)利元亨設(shè)備交付項目組奮力求教攻堅的職場新人石子林。如果說在武漢站招聘會上投遞簡歷時還有迷茫，經(jīng)過一個月的職場鍛煉，石子林歸屬感滿滿。老家貴州遵義，武漢工程大學(xué)信息工程專業(yè)的她介紹，入職之后，自己不僅有專屬導(dǎo)師，還收到了階段化的培養(yǎng)手冊，培訓(xùn)課程也都精準(zhǔn)匹配著崗位需求。“職場小白對于職場的所有焦慮都沒有了?！?/p>

“百萬英才匯南粵”武漢招聘會現(xiàn)場火爆，企業(yè)招聘展位座無虛席，面試洽談對接需求。

　　作為全球鋰電池制造裝備行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，利元亨通過“百萬英才匯南粵”行動系列招聘活動，錨定人工智能和高端裝備研發(fā)制造賽道，錄用入職570名應(yīng)屆生，專業(yè)匹配度達85%，為企業(yè)的下一步發(fā)展積蓄強勁動能。

　　回憶起杭州站招聘會現(xiàn)場，藍映龍對莞企的評價是熱情。每次投遞簡歷，招聘者都會詳細地介紹公司以及崗位情況，并且根據(jù)個人簡歷給出求職建議。滿滿愛才細節(jié)加深了她對這座陌生城市的喜愛。

招聘現(xiàn)場，求職者們與廣東企業(yè)招聘人員正在積極互動。

　　為了讓引才更精準(zhǔn)，珠海特別舉辦院校珠海行活動，通過“政策推介+政校簽約+校企洽談+實地參訪”的方式，實現(xiàn)灣區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)與高校人才服務(wù)精準(zhǔn)對接。并針對不同層次院校與產(chǎn)業(yè)需求分類施策，通過AI技術(shù)實現(xiàn)校企一鍵精準(zhǔn)匹配，實時更新合作數(shù)據(jù)。

　　珠海健帆生物科技股份有限公司人事專員鄭鴻輝表示，分類招聘讓企業(yè)能精準(zhǔn)對接所需人才，“像我們生物制藥領(lǐng)域，急需高層次研發(fā)人才，重點院校場次的對接效率特別高。”

東莞市中心航拍。

　　用心留才：城市溫度與人才期待的“雙向奔赴”

　　如果說“精準(zhǔn)咬合”解決了“人才如何找到合適舞臺”的問題，那么“雙向奔赴”則回答了“人才為何選擇扎根”的命題。

　　才招來了如何培養(yǎng)？利元亨人資行政中心總監(jiān)周建平介紹，企業(yè)在招聘中就前置植入“四級講師培養(yǎng)體系”等職業(yè)發(fā)展資源，吸引志同道合的青年才俊，根據(jù)專業(yè)和崗位的不同，為進入企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生量身定制培養(yǎng)方案，并建立了176人的四級講師梯隊，深化“師徒制”培養(yǎng)模式，助力新同事成長為關(guān)鍵崗位骨干。

惠州鵝城大橋。

　　和樂電子正積極推動“品牌出?！睉?zhàn)略，入職后藍映龍目標(biāo)清晰，她介紹：“企業(yè)提供完善的培養(yǎng)體系，在導(dǎo)師詳細的指導(dǎo)以及團隊成員的協(xié)作下，我感受到和樂電子對人才的重視?！边@與藍映龍當(dāng)初選擇東莞的想法相互印證。來自廣西，求學(xué)在浙江的她看來，東莞“穩(wěn)中求進”的特質(zhì)——既有扎實的制造業(yè)底蘊，又在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中積極擁抱科技創(chuàng)新，更讓她確信專業(yè)能力能在產(chǎn)業(yè)鏈完備的土壤中充分施展。

　　珠海為留住人才，積極打造良好的人才生態(tài)。以住房為例，今年珠海創(chuàng)新出臺人才住房“一免兩減”政策，新政面向新到珠海創(chuàng)業(yè)就業(yè)的青年人才，為其提供最長三年周期的“一免兩減”住房保障，即第一年免費住、第二年租金三成、第三年租金減半。

從珠海鳳凰山遠眺珠海主城區(qū)。

　　中山大學(xué)電子信息工程專業(yè)畢業(yè)生呂正，如今已通過企業(yè)申請成功入住珠海高新區(qū)的人才公寓?！皝碇楹Ｃ嬖嚂r就在青年人才驛站住了2天，現(xiàn)在這套人才公寓離公司園區(qū)就2公里，一趟公交就能直接到情侶路、日月貝，生活工作都非常便利。”

　　從精準(zhǔn)對接的招聘會場到量身定制的培養(yǎng)方案，從“一免兩減”住房保障到全鏈條的暖心服務(wù)，廣東以產(chǎn)業(yè)之基筑巢，以城市之溫引鳳，讓每一份才華都有施展的舞臺，每一次選擇都能收獲成長。

　?。ㄗ?鄭家琪 張峰 吳楓 龔名揚 攝影 龔名揚 關(guān)銘榮 王昌輝 錢文攀）